导语：代孕8个月被人事部“特殊照顾”，2天谈话5次，女职工：很委屈

为了保证妇女权利，法律有规定，在女职工代孕期间，不得以无故辞退女职工，而且还要照着法律规定给放产假。不管是放产假还是女职工因为孕检请假，肯定会损害到公司的利益，所以有些企业就会想方设法降低损失，就比如今天小编要说的这位已代孕8个月的准妈妈就被她工作的单位“特殊照顾”了。

记者陪同小王和她姐姐来到健身房，见到了人事经理，得知记者来意后，人事经理表示并不是要辞退小王的有帮助怀孕的药吗意思，就是考虑到她肚子月份什么可以帮助怀孕比较大，回家待产比较安全。而小王姐姐却指出，要是小王身体吃不消会自己请假重庆代孕哪里专业 的，但是现在她并没有身体不适，不需要休息，可是你2天找她谈了5次话，明里暗里让她回家休息，降职降薪。

人事部经理则说自己只是提出降职降薪的提议，小王没有同意，现捐精子怎么取出来在不也没有给她降职降薪吗？记者提出法律规定不能在生产哺乳期间辞退女职工，人事部经理则说这是是公司规定。但记者提出公司规定也不能违反法律规定，人事部经理就不愿交谈了，只说协商不出什么结漳州代孕包生男孩果，让小王直接找劳动部门吧，然后离开了，留下几人在那里吹冷风。

这样的态度，确实不是一个会站在员工角度考虑的样子，记者帮小王将情况反映给当地的劳动部部门，工作人员表示这种降职降薪的要求确实违反了法律规定，所有代孕的女职工都不该受到这种待遇，他们会让人上门核查，有这种情况，会让他们整改这种现象。事后，小王联系记者，说健身房已经给她明确答复，不会降职降薪，也不会辞退她。

人事部经理2天5次找小王谈话，肯定也有一层逼着她自己辞职的意思，谁受得了这样的委屈啊。一个能对兢兢业业工作的女员工做出这种事情的单位，也不会有什么好发展，个人觉得小王可以在以后换个工作了。

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